第72章 我来面试，你给我反向加薪资？！ (第2/2页)

【面试官压薪资不是有KPI指标吗？怎么不压反涨？】
　　
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　　与此同时，评委室的评委们惊得眼珠子都快掉出来了！
　　
　　他们无法相信，居然会有面试官主动给求职者加薪？！
　　
　　八千已经够高了，竟然直接加到月薪一万，年薪二十万？！
　　
　　这个测试人员的确具备一定的收银能力。
　　
　　但是能力再强，也只不过是个收银员而已！
　　
　　这工资比他们公司很多技术工种都要高！
　　
　　本以为保洁小哥八千的薪资就已经够离谱了。
　　
　　没想到收银员能拿一万月薪！
　　
　　简直是倒反天罡！
　　
　　王剑霖的声音略带颤抖地说道。
　　
　　“我……没听错吧？要给这姑娘一万月薪……”
　　
　　马芸瞪大眼睛，满脸的难以置信。
　　
　　“这个测试人员，收银能力确实是有的，但是没必要给一万啊！人家都说了三五千就行。”
　　
　　董铭朱眉头紧锁着摇了摇头。
　　
　　“这要是我们公司的hr，早就被开除了，一点都不想着帮公司节省成本！”
　　
　　就在这时，和悦购的面试官清了清嗓子，瞬间吸引了评委们的目光。
　　
　　只见画面之中……
　　
　　蒋茜还没回过神来，面试官就平静地说道。
　　
　　“我建议你入职以后，尽快开始备考收银员等级测试。”
　　
　　“等级测试？”
　　
　　蒋茜一脸疑惑地看着面试官。
　　
　　她还没从月薪一万，年薪二十万的惊喜中缓过神来。
　　
　　面试官现在又提及等级测试？！
　　
　　蒋茜忽闪着大眼睛，一脸茫然地看着面试官。
　　
　　面试官笑了笑。
　　
　　“以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题，这也是给你一万月薪的原因。”
　　
　　“啊？”
　　
　　蒋茜听得一头雾水。
　　
　　她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。
　　
　　自己怎么就配拿一万月薪了？
　　
　　这工资，她做梦都不敢这么想！
　　
　　此刻，蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。
　　
　　怎么可能会遇到自己要三五千，面试官给一万这等美事？
　　
　　面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。
　　
　　“第28页，收银员的级别认定，你看一下。”
　　
　　蒋茜接过员工手册，迅速翻到第28页。
　　
　　一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前：
　　
　　普通收银员：月薪8k、年薪15W、具有最基本的收银能力。
　　
　　初级收银员：月薪1W、年薪20W、具有通过初级收银员测试的能力。
　　
　　中级收银员：月薪1.5W、年薪25W、具有通过中级收银员测试的能力。
　　
　　高级收银员：月薪2W、年薪35W、具有通过高级收银员测试的能力。
　　
　　专家级收银员：月薪3.5W、年薪50W、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。
　　
　　蒋茜看着眼前的表格，惊得目瞪口呆！
　　
　　从普通收银员到专家级收银员，月薪从八千涨到三万五！
　　
　　年薪更是从十五万涨到五十万！
　　
　　她今天真是大开眼界了！
　　
　　在她的印象里，收银员都是拿固定工资的。
　　
　　没想到，这里的收银员竟然还有级别认定！
　　
　　工资居然还能随着能力提升而不断上涨！