第315章 风物长宜放眼量 (第1/2页)

届时彼岸学院官网将会放一套IT基础综合大百科供全民免费下载学习，包含包括软件编程、数据结构与算法、网络等IT基础学科课程，课程全部来自于彼岸内部培训教材的基础整合。
　　
　　这就是彼岸集团给广大求职者留下一个敲门砖，提供一个公平竞争的平台，有能力有毅力那就来。
　　
　　这套机制是不是很眼熟，套一下修仙模版就一目了然了。
　　
　　彼岸就像一个仙家宗门，广收弟子，只不过需要通过入门考核，入了门还只是外门弟子，想要登堂入室进入内门就需要修习一系列课业，只有通过重重试炼，大比之后才能成为彼岸弟子，那就取决于每个人的天赋和努力了.
　　
　　陈默之所以能干这件事，得益于彼岸员工来自国内外四海八荒，许多都是带艺拜师，因此内部技术文档资料相当之全。
　　
　　国外有来自谷歌、微软、亚马逊、国内BAT一二线大厂的培训课程和技术文档，还包括各部门技术在日常工作培训中不断总结下来的学习心得资料等等，光这些资料容量的存储单位可以按TB来计算，堪称IT界的军火库。（1TB=1024GB=1024*1024MB）
　　
　　出于成本考虑，集团新成立一家彼岸建筑工程有限公司，又在昌平郊区离集团新址不远收购了一块半废弃的产业园，目前工程队正在施工改造当中，预计明年初能开学。
　　
　　如果说青藤院是负责入门培训和筛选人才的地方，那创研院则相当于少林的达摩院，集团内科学家、资深技术专家、教授、学者在此进行技术研究、突破和探索。
　　
　　涉及方向包括不限于：大数据（数据挖掘、数据仓库、数据画像等）、人工智能（AI、智能推荐算法、机器学习等）、技术引擎（游戏、搜索等领域）.
　　
　　“至于芯片有米岸芯昇，云计算有王坚博士的团队负责，不算在内，再加上创研院，集团将每年拿出总营收的40%，按照30%、20%、50%的比例投入这三家当中，彼岸创研院将专注中长期科学技术研究，并能落地产业应用，为集团乃至社会产生价值。
　　
　　关于以上，有人有异议么？”
　　
　　这件事只能他来宣布才行，如果许朝军来说肯定会迎来诸多阻力，毕竟科研投入在营收占比提高，势必会影响在座众人的利益，年终分红会比原来减少许多。
　　
　　但陈默就是通过此事来看大家是否把集团看做自己利益共同体的一部分，如果真有短视之人提出异议，他或许表面不会说什么，但会逐步让其脱离核心管理层，边缘化。
　　
　　即便陈彤、李建超这种跟自己的老人也不例外，陈默没有发现自己在成为一家集团掌权者之后，心态慢慢发生了一些转变。
　　
　　陈默环顾众人，等了几秒钟，点了点头，“很好，那我继续。”
　　
　　在位置规划中，属于一园两院互相隔离，一边都是刚得窥门径的萌新，而另一边则是在这条路上依旧不断前行的前辈。
　　
　　让前者感受到这一行的终点之一是什么样子，而后者则能感受到产业欣欣向荣的一面，
　　
　　陈默同步完大概背景信息后，冲许朝军示意了一下，后者继续说道，
　　
　　“接下来我会带资深技术专家分门别类，按等级整合公司内各种技术资料，并跟徐培新一起筛选相应科目讲师.”
　　
　　别看青藤院已经开始破土动工进行硬件方面的建设，他负责这些软件方面的工作量也不低，各部门技术栈不同，对员工的技能要求不同，等级划分也不同。
　　
　　还要兼顾培训的方式方法、难度依次递增考核也要公平公正，讲师员工在学院和集团内的工作比重合理分配，全职兼职。
　　
　　创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。
　　
　　这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”
　　
　　“.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说着许朝军冲周围抱了下拳。
　　
　　集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！
　　
　　众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。
　　
　　而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。
　　
　　

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