第209章 林晨的超级大计划！ (第2/2页)

而摩托锣拉都迟迟解决不了的130纳米良品率问题，此时的曙光科技却号称要两个月内解决。
　　
　　这简直就是滑天下之大稽，让他们这些芯片代工行业的代表听到后就想笑。
　　
　　然而他们怎么知道林晨在虚拟实验室中已经将凤凰S1手机芯片的良品率提升到了92％呢。
　　
　　所以他们自认为不可能做到的事情在林晨这里已经被打破了。
　　
　　其中林晨特意给出两个月内解决130纳米芯片良品率的话语可不是为了装l逼打脸。
　　
　　真实目的是想让外界半导体界人才持续关注曙光科技，最终一步步看到曙光科技是如何打破不可能，彻底认识到曙光科技的潜力后选择加入曙光科技。
　　
　　曙光科技现在如同忠芯国际一样受困于人才的不足，在曙光科技成功收购了摩托锣拉的芯片工厂之日，也就是11号下午双方正式签订合同的时候。
　　
　　在那一天有许多半导体生产的工程师与熟练工人已经悄然离职！
　　
　　很显然这是摩托锣拉留下的后手，他们在签订合约的前一刻批准了那些核心骨干的离职。
　　
　　然后把一堆技术一般的工程师与技术一般的工人留给曙光科技。
　　
　　对于那些熟练工人以及老工程师想离去的行为则是大开绿灯，让他们想挑战去哪里就去哪里，通通批准。
　　
　　这种行为相当无耻，曙光科技知道后已经黄瓜菜凉了，毕竟谁能想到摩托锣拉会这么卑鄙呢。
　　
　　而最无奈的是曙光科技就算提前知道了也没有办法，毕竟曙光科技总不能不买吧。
　　
　　所以林晨需要搞出一些舆论，让半导体界的从而人员能持续看到曙光科技是如何一步步解决困难。
　　
　　然后又是如何一步步崛起，最终改变对于曙光科技的看法，对曙光科技另眼相看。
　　
　　在这其中随着曙光科技逐渐解决良品率问题，那些对曙光科技改变看法的人才们面对持续招人的曙光科技，那肯定会想着是否加入曙光科技。
　　
　　所以林晨所说的那句2个月解决130纳米良品率问题的话语不是为了装l逼打脸，林晨还不会无聊到这种程度。
　　
　　这是一个人才拉拢的大计划，一个持续拉拢人才的免费广告，至于其中必然会诞生的负面舆论笑笑就好。
　　
　　只要林晨接下来不停对外公布出良品率提升到多少的消息，那嘲讽的人就等着啪啪打脸就好。
　　
　　然而在这时，摩托锣拉的总裁高尔文似乎想起了什么，只见他突然上前一步笑盈盈地说道：
　　
　　“说起来有个消息之前忘记公布了，这消息就是我们摩托锣拉很快就要发布一款新高端手机以及改版的摩托锣拉V1Plus手机。
　　
　　首先摩托锣拉V1plus手机会在近期公布，而那款高端手机会在9月末左右发布吧，所以接下来大家就请拭目以待吧。”
　　
　　“哗！”
　　
　　听到摩托锣拉总裁高维文的话语现场瞬间哗然一片。
　　
　　没有想到摩托锣拉竟然要推出了摩托锣拉V1手机的升级版V1plus手机。
　　
　　(本章完)