第一百一十七章 大规模扩招 (第1/2页)

原版星汉mini现在的订车周期需要一个月左右，改装版星汉minu则需要三个月左右，一些配件需要专门定制。
　　
　　从“万物互联”主题发布会结束到现在一共过去了七天时间，星汉mini的订单量一共有513台，其中改装版星汉mini只占不到十分之一，只有39台订单。
　　
　　比起花里胡哨还要加价，大多数人看中的只有星汉mini的免税、免首年保险政策和超低的用车成本，还有一部分人原本只是想看看，结果没忍住…
　　
　　星汉直营店的店长、店员也不是吃素的，专业能力自然不用说，就是一台辣鸡车他们都能想方设法吹出花儿来，更别提星汉mini本身产品力就够强。
　　
　　又是各种订车福利，又是算用车成本账，又是试驾体验…一套流程走下来，试驾一结束，很多人脑子一热，直接就订车了，还走的是贷款买车的路。
　　
　　甚至可以首付5800，贷款5万，分60期，月供834，如果首付多一点的话，月供压力也会小很多，这一套流程基本上已经和十年之后差不多了。
　　
　　别看月供不高，但还贷款的周期巨长，60期得五年时间，别说每期834了，就算是每期100块钱，都会给人造成不小的压力，还不如直接全款买。
　　
　　至少陈子凡是这么认为的，而且就算真的是全款买，也不能一次性把所有钱都拿来买车，如果有50万的存款，买个15万左右的车已经算很奢侈了。
　　
　　不过大部分人所持有的观念应该和他是相反的，也不能说谁对谁错，只是每个人的消费观念不同，都是成年人了，自己的事情也该由自己决定。
　　
　　等陈子凡到了星尘会议中心后，被点到名的2369名员工已经都到齐了。
　　
　　在见到陈子凡以及他身后跟着的众多高层后，不少员工都开开始窃窃私语了起来：“哎不对啊！前几个月的员工大会都没几个高层领导出来啊！”
　　
　　“怎么这次来这么多？不光有星尘科技高层，还有其他公司高层！”
　　
　　“不过赵总没来、王总监也没来、李总、莫总监…这些都没有来！”
　　
　　“嘶～那这是要干什么？”
　　
　　所有人全部落座后，陈子凡看了一下自己那块智能手表，忽然有些怀念后来的太空人表盘，那玩意是真魔性，只可惜旋转的太空人有点太费电了。
　　
　　星尘智能手表的续航满打满算只有三天左右，得亏能下载的APP少，智能程度也不高，不然一天就是极限了。
　　
　　现在离通知上会议开始的时间还有5分钟，陈子凡也不多废话，能快则快，确定人都到齐后直接开始说道：
　　
　　“今天不按一月一次的员工大会时间安排，把大家都叫过来的原因是：星尘科技在接下来会细分出13个子公司，接手星尘工厂的各部分技术、产线。
　　
　　具体有：星尘新能源科技股份有限公司、星视界科技股份有限公司、海华集成电路制造有限公司…而你们，都是星尘科技的优秀员工、精英人才！
　　
　　优秀的人从来不应该被埋没！但我想每个人的志向不同，今天的员工大会只是为各位提供一个平台和机会，到底去不去，决定权在你们自己手里！”
　　
　　很简单，想去哪个子公司，想竞争什么职位，自己报名就行了，除了在场的员工之外，其他不在场的员工也可以参与进去，选择自己想去的子公司。
　　
　　名为股份有限公司，实际上星尘科技的股份占比至少都在80%以上，最高甚至可以达到93%，只有海华集成电路制造有限公司的股份占比只有51%。
　　
　　官方占比则达到了40%，属于长河芯片工程的延伸，剩下的没有100%占股的，多多少少都有官方参与投资，还有一些大型金融机构、银行的参与。
　　
　　除了海华集成电路制造有限公司外，其他的子公司都在星尘科技的绝对掌控之中，芯片方面的事情也无需担心，有长河芯片生产线在星尘工厂。
　　
　　自供高端芯片完全没有问题，扩展星尘生态链的产品时，一些相对中低端的芯片直接从海华电路那边拿就行。
　　
　　海华电路也会直接把星尘科技、官方原本合办的一些研究中心给接手过来，顺便再吞并一些发展不太好的企业，在较短的时间内完成资源整合。
　　
　　13个子公司里的部分高层人选已经确定了下来，但光有高层可不行，中层干部、技术人员，基层工人这些都需要大量人手，同时也是晋升的好机会。
　　
　　现场的员工在听到这件事后，无一不表现出震惊之色，这就是给他们开辟了新的晋升空间，星尘科技不好晋升？没关系，可以到子公司那边去试试。
　　
　　所谓宁为鸡头不做凤尾，在星尘工厂是工人，但在子公司很有可能就是干部了，再努努力、抓住机会了说不定还能往上爬，个人能力施展空间也大。
　　
　　可他们也有纠结的一些事情：
　　
　　“可是！子公司成立的地点在哪里？在海城的话还好，如果是在其他城市，那我星海园里的房子怎么办？”
　　
　　“按照我对陈董的了解，他八成会推出一些类似的政策，再给上一些装修补贴，最重要的是我们升职了啊！”
　　
　　“新公司那边还指不定是什么样子呢，要是有星尘科技总部这边的福利待遇和条件…我肯定也愿意过去啊！”
　　
　　“想这些有的没的干什么？反正我早就受不了在厂里生产线了，就缺这么一个机会！我跟你们说，这也就前期有机会，等子公司定型了伱们再看？”
　　
　　“对啊，等到了那个时候，估计就和星尘科技现在差不多了，晋升渠道透明，但是空余出来的岗位有限。”
　　
　　星尘科技的员工晋升有两种，一种是从【普通员工】→【星尘员工】，带来的改变是基本工资、福利待遇，比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。
　　
　　食堂免费、还分一套56平米的房，没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了，再加上基本工资高，生活消费又低，一年下来光钱都不知道存多少。
　　
　　年终除了年终奖之外，还有星尘科技的各种产品可以拿，星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品，而是正儿八经的顶级产品。
　　
　　由员工去推广产品，也是一种相对更便捷的方式，他们退下来的手机很少有去卖的，基本都会给家里人用。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）