第193章 棘手事件（1） (第2/2页)

这是红星制药厂建厂以来第一次给全体职工分配住房，所有职工原本都很高兴，如果这件事情处理不好，必然使老实人吃亏，让流氓无赖占便宜，最终不仅不能凝聚职工们的向心力，反而使他们怨声载道，心怀不满，那绝对不是方翰民希望看到的结果！
　　
　　尽管如此，为了慎重起见，在解决问题之前，方翰民向老梁要来了王师傅和郝武亮家的家庭情况，以及两个家庭每位家庭成员的评分资料。
　　
　　看过之后，方翰民觉得两个家庭几乎所有条件都一样，而且郝武亮父亲的工龄，确实比老王多一年，但老王家的总分值，为何比老郝家多出十一分呢？
　　
　　把每个家庭的总分从高到低依次排队，根据分值对应的房号进行分配，这是住房分配原则，老梁他们在操作上没有问题。
　　
　　莫非住房分配小组在摸底调查时，把个别职工的得分情况搞错了？如果真是工作上出现失误，该检讨就检讨，该纠正就纠正，方翰民不会护短。但是，如果有人故意捣乱，想趁机牟利，不管对方是谁，决不能后退半步！
　　
　　因为对郝王两家的分值疑惑不解，方翰民准备对两家的分值构成情况从头到尾再检查一遍，他仔细对比了老王和老郝两位师傅的年龄、入厂时间和退休时间，结果跟刚才看到的一样，除了老郝多一年工龄，没有发现其他不同。
　　
　　正当方翰民准备放弃的时候，他无意中发现老王的表格右下角备注栏有几行字，仔细一看，里面的内容引起了他的注意，原来，老王师傅分别在一九六七年和一九七八年获得过两次全厂劳模称号！
　　
　　也许，这就是问题的关键。
　　
　　住房分配方案明文规定，职工获得车间、全厂、市、省和国家级劳动模范称号，在分配住房时，分别有4分、8分、12分、20分和30分的加分，而且实行累积制。
　　
　　在郝王两家其他条件完全相同的情况下，老王师傅获得过两次全厂劳模，应该多加16分，尽管老郝多一年工龄，但每一年工龄的分值只有5分，这样算下来，王师傅家正好比老郝家多出十一分。
　　
　　事情就这么简单，问题是作为主管后勤的梁副厂长，怎么就跟郝武亮解释不清楚呢？
　　
　　当方翰民把他发现的情况通报给梁副厂长后，老梁并未感到意外，“我们住房分配小组就是按照这个原则，给每位职工评分的。可是，郝武亮根本不听我解释呀！”
　　
　　当初梁副厂长请方翰民出面主持住房分配，方翰民就觉得老梁在有意回避棘手问题，因为跟厂级领导班子成员接触时间长了，他发现很多厂级领导都有欺软怕硬的一面，老梁就是这种人。
　　
　　根据方翰民对郝武亮的了解，他觉得以梁副厂长的脾气性格，确实拿郝武亮没办法，“好吧，我来处理这件事。”
　　
　　方翰民顺手抓起面前的内部电话，拨了一个号码，“喂，是技术中心催化剂制备工段吗？我是方翰民，让郝武亮到我办公室来一趟。”
　　
　　尽管在全厂臭名昭著，从上到下对他敬而远之，郝武亮却不以为耻，反以为荣，因为抢占他人住房，上午又令梁副厂长难堪，郝武亮不仅毫无惧色，回到班组还洋洋自得，向周围同事炫耀他的壮举。
　　
　　听到办事员的传达，郝武亮对几位同事说：“看见没有，老梁又来找我了，我才不吃他那一套！”
　　
　　办事员纠正道：“你听错了，不是梁副厂长，是方厂长让你去他办公室。”
　　
　　“方、方厂长？你说方翰民让我去他办公室？你没搞错吧？”
　　
　　“几乎每天都要跟方厂长见面，他的声音我还听不出来？再说，对方在电话里明确告诉我，说他是方翰民。”
　　
　　“可是，他又不管分房子，找我干什么？”郝武亮疑惑地问。
　　
　　“我上哪儿知道？你去不就啥都清楚了嘛。”办事员没好气地转身离开了。
　　
　　郝武亮一向不把全厂干部职工放在眼里，以前非常轻视方翰民，但跟方翰民打过几次交道后，他觉得这个来自偏远农村的家伙不好对付，从此，他对方翰民反倒有了几分敬畏。
　　
　　把手头的工作暂时交给班长，郝武亮怀着一丝不安向厂部大楼走去。全厂职工都知道方翰民不管住房分配，难道老梁在方翰民跟前告了我的黑状？就在郝武亮胡思乱想的时候，他到了厂长办公室门口，犹豫了一下，便推门而入。
　　
　　“方厂长，听说你找我？”
　　
　　“武量来啦？坐吧。”方翰民指了指对面的椅子。
　　
　　“这是厂长办公室，哪有我的座位呀！找我什么事？你说吧。”郝武亮这种人，从不知道什么叫相互尊重。
　　
　　方翰民微微点头，既然郝武亮不需要尊重，那就没有必要跟他客气了。