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第27章 刁钻问题

第27章 刁钻问题 (第2/2页)

的确,如果红星制药厂的正规科技人员有什么技术贡献,可以向全厂技术部门提出申请,让他们组织不同层次的鉴定,这样的申请一般都会得到支持。其实,只要正规科技人员取得了技术突破,根本无需本人申请,厂里的技术部门会主动联系有关机构,对技术进行鉴定。
  
  但是方翰民的情况就不一样了,一方面他不是红星制药厂的正式职工,他没有权利向技术主管部门提出那样的申请,事实上他也不知道有那样的渠道。另外,谁都清楚那几项技术以方翰民为主导,主管部门当然不会为一个临时工的事情而奔忙。
  
  正是看出了以老夏和老王为代表的主管领导在这件事情上的不作为,老袁才要逼他们就范,刚才这番话,虽然表面上很随意,但在场的人都知道什么意思。
  
  名人不用指点,响鼓不用重锤,袁厂长把话说到这个份上,王副厂长和夏总如果再找理由,那就不仅是自己不作为,还有跟厂长作对,故意阻拦的嫌疑,其性质就不一样了。当然,他们也找不到其他理由了。
  
  想到这里,老王懒洋洋地说:“就算方翰民有成为人才的潜质,那又怎么样呢?红星制药厂没有面向社会招工的权力,咱们能改变他的临时工身份吗?”
  
  “对于这么优秀的年轻人,只要他有成为人才的潜质,咱们就应该爱护他,保护他,让他有归属感,否则,哪天被其他企业挖走了,那将悔之晚也!”老袁语重心长地说。
  
  “就算你说的有道理,难道害怕红星制药厂被其他企业挖墙脚?如果是厂里的正规科技人员,那倒有可能,你认为社会上的企业会对一个临时工感兴趣吗?”看来,老王这个正统知识分子,等级观念不是一般的强。
  
  “能做出领先全行业的技术,你敢保证没有企业对这样的临时工感兴趣?”因为老王说话不太好听,老袁直接怼了回去。
  
  眼看会场气氛越来越紧张,总工程师老夏急忙打圆场,“必须承认,方翰民为红星制药厂做出了贡献,袁厂长,你就直说,咱们应该怎么做才好?”
  
  老袁把自己的火气压了下去,他平静地说:“想必大家也知道,前几天红星制药厂重视环保的事迹上了报纸,但通篇见不到方翰民三个字,报道显然有失偏颇,下面有很多议论,不知你们听没听到。虽然那件事情已经过去,但方翰民同志为二车间和全厂做的贡献,咱们不能视而不见。”
  
  作为副厂长,见老袁不再跟他计较,老王自然要表现出更多的善意,“的确,方翰民以前只受到过车间奖励,为了表示厂里对他的重视,那就给他一次厂级奖励吧。”
  
  “二车间技术员借助于方翰民提供的技术方案,都获得了厂级奖励和荣誉,我认为不仅要给方翰民厂级奖励,还应该把他从基层班组调出来,给他重新安排工作。”
  
  老袁宣布的决定,虽然还未得到领导班子成员的一致同意,但他主意已定,其他人即使有不同意见,恐怕也很难改变。但是,有人不明白这跟二车间技术员有什么关系,“二车间技术员获得厂级奖励,不是因为他解决了铁粉还原工艺的关键问题吗?”
  
  “那是他自己说的,真相是方翰民给他提供了技术方案,他利用方翰民的建议才解决了长期存在的问题。大家可以想一想,二车间的问题从投产以来就一直存在,那几年怎么一个问题也没得到解决?”
  
  老夏觉得袁厂长的说法有道理,“对呀,那几年什么问题也解决不了,看来,方翰民的建议起了关键作用。”
  
  “毫无疑问,方翰民对二车间的技术进步做出了最大贡献,但是,他毕竟是个临时工,给他重新安排工作,把他放在什么岗位合适呢?”这是另外几名班子成员的困惑。
  
  老袁似乎早就考虑过这件事,“把他调进技术科,大家觉得怎么样?”
  
  王副厂长干脆利落地说:“把方翰民调入技术科,我没意见,根据此前在几件事情上的表现,我认为他也具备在技术科工作的能力。关键问题是,他的临时工身份,适合在技术科工作吗?以前从来没有这样的先例。如果把身份问题解决了,那就不存在任何障碍。”
  
  会场气氛马上变得凝重起来,老王这番话没有毛病,就连袁厂长也无话可说。
  
  ......
  
  回到办公室,袁厂长第一时间跟人事科长老侯通电话,“我是尽力了,在方翰民的身份问题解决之前,我们只能给他一次厂级奖励,调换工作岗位的事,必须等到身份改变后再说,这回就看你的了,你抓紧时间去上级部门打听一下,看看有没有什么好办法。”
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