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第15章 如何奖励

第15章 如何奖励 (第2/2页)

“道理是这样,我觉得车间出面奖励就可以了。”在生产副厂长看来,奖励是一件很严肃的事,自然要分等级。
  
  “你们看着办吧,反正应该对有贡献的人进行奖励。”
  
  厂长支持奖励,副厂长虽然不反对,但强调不能以全厂的名义,看来就得车间出面对方翰民进行奖励了。
  
  会后,二车间两位领导商量奖励办法,老吴建议给方翰民发个奖状,再给他评个车间劳模或车间先进工作者。
  
  其实,车间主任老杨认为,就凭方翰民对“酰化”岗位工艺改造所做的贡献,以全厂名义对其进行奖励,方翰民完全担当得起,但生产副厂长不同意那么做,老杨除了感到遗憾,也没有别的办法,毕竟他只是个车间主任,比副厂长官小一级。
  
  但是,老吴这建议就太离谱了!老杨认为袁厂长的意思,除了精神奖励,一定还包括物质方面的奖励,你给人家发张奖状,评个车间先进工作者,这玩意能当饭吃,还是当钱花?
  
  人家方翰民搞出来的新工艺,提高了产品质量,降低了生产成本,那意味着实实在在的经济效益,你却拿个奖状和车间荣誉糊弄人家,做人不能这么不厚道!
  
  不是说精神奖励不重要,但精神奖励不能完全代替物质奖励,否则,奖励效果将大打折扣!
  
  见老杨不同意自己的建议,老吴两手一摊,“你说怎么办?”
  
  “我觉得无论如何应该在物质上有所体现。”
  
  “你是说物质奖励吧?可以啊,但厂里不同意出面奖励,二车间效益一直不好,车间经费就那么点,你拿什么做物质奖励?”
  
  “车间经费是不多,但总还有一点吧?我建议就用这点经费对方翰民进行物质奖励。”
  
  话音刚落,老吴差点没站起来,“什么?二车间仅有这么点经费,你却要给方翰民当物质奖励?今后车间要是组织个活动,没有钱怎么办?”
  
  老杨不以为然地说:“这都到年底了,还有什么活动?”
  
  “也许今年没有活动了,明年呢?明年有活动,你怎么办?”
  
  “明年的事明年再说,你就别杞人忧天了!通过这次工艺改进,二车间明年的经济效益一定会提升一级,到时候厂里给咱们的车间经费肯定会增加不少,你还怕没钱举办活动吗?”
  
  沉默良久,老吴最终同意用车间经费奖励方翰民。
  
  考勤员拢了拢账,发现剩余的车间经费差一点才二十块钱,老杨当场拍板:“就把奖励额度定为二十块钱,还差几角,我掏腰包补齐。”
  
  得到车间的奖励,完全出乎方翰民的预料,因为临时工的工资比正式职工低得多,方翰民每个月的工资才二十几块钱,这笔奖金几乎相当于他一个月的工资,听说这个消息,方翰民免不了有些激动,“没想到还有奖励呀?”
  
  “厂领导说了,这次工艺改进,你做出了贡献,应该给予你物质奖励,除此之外,二车间授予你本年度先进工作者称号。本来还该给你发张奖状,但车间办公室没有现成的证书,哪天让考勤员去商店买一张,填写后给你送去。”老杨一本正经地说。
  
  方翰民觉得有点滑稽,一个车间的荣誉算什么呀?我要那玩意百无一用!“主任,不用考虑我,把奖状和荣誉给其他职工吧。”
  
  “你就不要推辞了,荣誉也是你应该得的。”......
  
  当天下班后,方翰民从奖金中拿出十块钱,买了些瓜子和糖块,分成若干份,准备第二天分发给“酰化”岗位各小组和车间办公室。
  
  第二天上午,方翰民提着一个大袋子,往每个小组放一包瓜子糖块,什么也没解释就离开了。
  
  从第三小组离开后,赖青元阴阳怪气地说:“这小子什么意思?听说他得奖金了,想收买人心?这点玩意也太少了!把咱们这些同事当小孩儿哄?”
  
  “好像每个小组都有份,合起来也不少花钱,他一共才得了多少奖金?这就很不错了。”其他职工很讲理。
  
  方翰民来到酰化工段最后一站,他把一包东西放在一张破旧的椅子上,“这是你们的。”
  
  第一小组的几名职工正在忙碌,焦铁辉回头看了一眼,“那是什么?”
  
  “瓜子和糖块。”
  
  “没事儿买这玩意干啥?翰民,你是有喜事吧?是不是有女朋友了?”焦铁辉放下手头的工作,转身说道笑。
  
  “你扯到哪儿去了?车间不是给我发了点奖金嘛。”
  
  “你没有必要大包小包到处送,奖金是发给你的,跟其他人有什么关系?”
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