第236章 制度型终产者们的分歧，被压抑的矛盾 (第1/2页)

当任重这边正在如火如荼地搬运荒人时，源星商业协会的最高层会议中，爆发了一场小小的争执。
　　
　　争执双方分别是紫晶矿业与唐古集团组成的一派。
　　
　　另一派则是以孟都集团为代表，并稍微拉拢的源星军工、天隆高科和巴斯集团。
　　
　　在过去的682年里，这最高层会议上不管讨论何种议题，从来都是一团和气，极少发生争执。
　　
　　毕竟这是个层次分明的社会，作为源星社会的顶层架构，这里的人几乎没有天敌，也没有忧虑。
　　
　　在绝对垄断的时代背景下，九大企业也无须面临竞争，甭管什么事都能商量着办。
　　
　　“网”总能给出最优的资源分配方案与适时调整的管理机制。
　　
　　源星顶层一切行为背后的逻辑都是维持统治稳定。
　　
　　在大方向一致的前题下，他们无需争执便能解决星球上的绝大部分问题。
　　
　　但当星系内的星球资源即将被压榨干净，九大集团在各自最高掌舵人的最高指示下不得不强行联合，向着星际大迁徙的文明路线进发，准备跨越数光年的距离，投奔在多年的星际贸易中缔结了良好关系的高等文明——“帝国”时，一些不可调和的根本性矛盾出现了。
　　
　　从来都不被重视的荒人里诞生的历史级天才——任重扮演了导火索的角色。
　　
　　虽然没人盖章认证，但这会场里的每个人都知道，任重的智商、学习能力、科研天赋以及战斗潜能均刷新了历史记录。
　　
　　孟都集团的参会代表指出，虽然任重通过了心理审查，但依然有巨大的潜在危害性，应该立刻取缔他的公民权，将其收押起来，并使其成为实验样本。
　　
　　如果能破解任重身上的秘密，找到他提升如此之快的真相，说不定能批量制造天才，每一个高等公民都会受益。
　　
　　此时，紫晶矿业的代表站了出来，猛烈抨击孟都集团的狭隘私心，并明确指出在过去的多年以来，孟都集团以类似的理由研究死了无数个荒人里的普通天才，结果却一无所获，只白白浪费了大量社会资源，更间接导致了星球科技水平提升缓慢。
　　
　　唐古集团也表示，如果把握住任重这天才，并以此为契机，适当在最后的二十年里用新型管理模式去压榨荒人的潜力，必定可以在大迁徙之前积累更多基础知识，为文明赋予更大的价值，并提高源星文明在帝国中的地位。
　　
　　孟都集团代表反驳，表示除了与人体和墟兽相关的生物医疗技术，其他方方面面的科技知识本来就没有存在的必要。
　　
　　其他的一切技术都能将希望寄托在帝国文明提供的产品上。
　　
　　源星人类再努力几千年也不可能在基础科学领域与帝国相提并论，还不如只专精生物医疗这一项。
　　
　　紫晶矿业代表又表示，尽管帝国在沟通中表现出来的态度十分友善，但源星人类毕竟也是个文明，我们不能完全寄人篱下，应该适当坚持自己的科学路线，维持自己的文明价值。
　　
　　此后，争论议题发散开来，推进到如果人类最终一定会融入友善的帝国创造的高等宇宙秩序中去，源星文明是否有单独存在的价值。
　　
　　再推进到作为一个刚形成统一政体就接触到高阶外星文明，并与对方发生贸易，贸易所得的商品与技术早已被广泛使用到社会体系上上下下各个角落的新型社会，源星是否真算个独立文明。
　　
　　最终，这一系列争论在临时从冷冻中苏醒的一名最高长老冷漠的命令下戛然而止。
　　
　　这名当年曾执掌亚尔逊集团的协会最高长老表示，协会不会针对任重做出任何特定安排，维持原有社会运转体系不变。在最后这二十年里，九大企业的任务依然遵循四大宗旨。
　　
　　第一，尽可能多地囤积贡献点。
　　
　　第二，尽可能多地带走人脑。
　　
　　第三，尽可能多地带走金属、墟兽材料等资源。
　　
　　第四，尽可能多地制造与捕获九级墟兽。
　　
　　最后，大迁徙计划是九大最高长老联合制定的最高命令，不得动摇，不得更改，不得质疑，不得追问理由，不得追问帝国情报。
　　
　　

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